HPLC544 - JEFE(A) OFICINA DE PERSONAL - COMPLEJO ASISTENCIAL PADRE LAS CASAS

Objetivo del cargo

Dirigir, coordinar y participar activamente en la gestión integral de la Oficina de Personal del Complejo Asistencial Padre Las Casas, asegurando la correcta administración del ciclo de vida funcionaria mediante la planificación, ejecución, revisión técnica, supervisión y control de los procesos asociados a contratación, nombramientos, actos administrativos, control de asistencia, remuneraciones, licencias médicas, beneficios, evaluación del desempeño, ceses de funciones y demás materias propias de la administración de personal. Asimismo, asesorar técnicamente a la Dirección, jefaturas y unidades del establecimiento en la aplicación de la normativa vigente, promoviendo la legalidad, oportunidad, calidad técnica, mejora continua y eficiencia de los procesos, resguardando el adecuado funcionamiento de la unidad y el cumplimiento de los lineamientos institucionales del Complejo Asistencial Padre Las Casas y del Servicio de Salud Araucanía Sur.

Funciones del cargo

a) Gestión Integral de la Oficina de Personal

•    Organizar, coordinar y supervisar el funcionamiento de la Oficina de Personal, asegurando la continuidad operativa, la correcta distribución de las cargas de trabajo y el cumplimiento oportuno de los procesos administrativos asociados al ciclo de vida funcionaria.

•    Planificar las actividades de la unidad, estableciendo prioridades, plazos y mecanismos de seguimiento para el cumplimiento de los objetivos institucionales.

•    Distribuir funciones entre los integrantes del equipo, efectuando seguimiento permanente del avance de los procesos y adoptando las medidas necesarias para asegurar su continuidad y oportunidad.

•    Supervisar el desempeño del personal a cargo, promoviendo el desarrollo de competencias, el trabajo colaborativo, la mejora continua y un adecuado clima laboral.

•    Coordinar el funcionamiento de la Oficina de Personal con las demás unidades del establecimiento y con el Servicio de Salud Araucanía Sur, asegurando una gestión integrada y eficiente.

b) Gestión Técnica y Operativa de Administración de Personal

•    Ejecutar y participar directamente en los procesos de mayor complejidad técnica relacionados con la administración de personal del establecimiento.

•    Revisar, analizar y validar técnicamente los actos administrativos elaborados por la Oficina de Personal, asegurando su correcta fundamentación jurídica, consistencia técnica y cumplimiento de la normativa vigente.

•    Elaborar actos administrativos complejos cuando la naturaleza del proceso o su impacto institucional así lo requieran.

•    Gestionar y controlar los procesos de contratación, nombramientos, prórrogas, renovaciones, modificaciones contractuales, suplencias, reemplazos, subrogancias, destinaciones, comisiones de servicio, cometidos funcionarios y ceses de funciones.

•    Revisar y resolver situaciones administrativas complejas relacionadas con la aplicación de los distintos estatutos que regulan al personal del establecimiento.

•    Analizar y resolver consultas técnicas formuladas por jefaturas, funcionarios y unidades internas respecto de materias de administración de personal.

•    Verificar el cumplimiento de los requisitos legales y administrativos exigidos para los distintos procesos de gestión de personas.

•    Supervisar y participar en la regularización de situaciones administrativas observadas por organismos fiscalizadores o detectadas mediante controles internos.

c) Administración de Personal y Gestión Funcionaria

•    Supervisar y controlar los procesos relacionados con control de asistencia, jornadas laborales, sistemas excepcionales de jornada, turnos, horas extraordinarias, permisos administrativos, feriados legales, descansos compensatorios y licencias médicas.

•    Revisar técnicamente los procesos relacionados con remuneraciones variables y antecedentes que sirven de base para la correcta liquidación de remuneraciones.

•    Supervisar la correcta administración de expedientes personales físicos y electrónicos, resguardando su integridad, actualización y confidencialidad.

•    Controlar el cumplimiento de los procesos asociados a evaluación del desempeño, calificaciones, incentivos, reconocimientos y demás procedimientos de gestión funcionaria.

•    Supervisar la correcta aplicación de beneficios funcionarios y demás derechos establecidos en la normativa vigente.

d) Asesoría Técnica y Aplicación Normativa

•    Asesorar técnicamente a la Dirección, Subdirecciones, Departamento de Gestión de las Personas, jefaturas y demás unidades del establecimiento en materias relacionadas con administración de personal y empleo público.

•    Analizar e interpretar la normativa legal, reglamentaria y administrativa aplicable al sector público, emitiendo criterios técnicos para la adecuada resolución de situaciones complejas.

•    Elaborar informes técnicos, minutas, pronunciamientos y respuestas relacionadas con materias propias de administración de personal.

•    Mantener permanentemente actualizados los procedimientos internos conforme a modificaciones legales, reglamentarias y dictámenes de la Contraloría General de la República.

•    Difundir e implementar nuevas disposiciones legales e instrucciones impartidas por el Ministerio de Salud, Servicio de Salud Araucanía Sur y demás organismos competentes.

e) Control de Calidad y Cumplimiento Normativo

•    Controlar la correcta aplicación de la normativa que regula la administración de personal y el empleo público.

•    Verificar la legalidad y oportunidad de los actos administrativos emitidos por la Oficina de Personal.

•    Supervisar el adecuado registro de los actos administrativos en SIAPER y demás plataformas institucionales.

•    Gestionar la resolución de observaciones formuladas por la Contraloría General de la República u otros organismos fiscalizadores.

•    Implementar mecanismos de control interno destinados a disminuir riesgos administrativos y fortalecer la calidad de los procesos.

•    Monitorear indicadores de gestión, identificando oportunidades de mejora y proponiendo acciones correctivas cuando corresponda.

•    Participar en auditorías internas y externas, coordinando la entrega de antecedentes y el seguimiento de planes de mejora.

f) Gestión de Sistemas de Información

•    Supervisar la correcta utilización de SIAPER, SIRH y demás sistemas institucionales relacionados con la administración de personal.

•    Verificar la integridad, consistencia y actualización permanente de la información registrada en los sistemas institucionales.

•    Controlar la calidad de los registros electrónicos y documentales asociados a la gestión funcionaria.

•    Promover el uso eficiente de herramientas tecnológicas que contribuyan a optimizar la gestión de la Oficina de Personal.

g) Gestión de Mejoramiento Continuo

•    Analizar permanentemente los procesos de la Oficina de Personal, identificando oportunidades para simplificar, estandarizar y optimizar la gestión.

•    Elaborar y actualizar procedimientos, instructivos y documentos técnicos relacionados con la administración de personal.

•    Implementar acciones orientadas a fortalecer la eficiencia, calidad, trazabilidad y oportunidad de los procesos.

•    Participar en proyectos institucionales de modernización y transformación digital relacionados con la gestión de personas.

h) Coordinación Institucional

•    Mantener coordinación permanente con las distintas unidades del establecimiento para asegurar la adecuada gestión administrativa del personal.

•    Coordinar técnicamente con el Servicio de Salud Araucanía Sur, Contraloría General de la República y demás organismos externos en materias propias del cargo.

•    Participar en comités, mesas técnicas y reuniones institucionales relacionadas con gestión de personas, aportando criterios técnicos dentro de su ámbito de competencia.

•    Representar a la Oficina de Personal cuando la jefatura superior lo determine.

i) Desarrollo del Equipo de Trabajo

•    Orientar técnicamente al equipo de la Oficina de Personal en la correcta aplicación de la normativa vigente.

•    Promover la capacitación continua del personal de la unidad.

•    Favorecer un ambiente laboral basado en el respeto, la colaboración y el compromiso con el servicio público.

•    Retroalimentar permanentemente el desempeño del equipo, promoviendo la mejora continua y la resolución colaborativa de problemas.

j) Otras Funciones

•    Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en la Ley N.° 18.834, Estatuto Administrativo, y demás normativa aplicable al ejercicio del cargo.

•    Resguardar la confidencialidad de la información funcionaria y el adecuado tratamiento de los datos personales.

•    Colaborar con otras unidades del establecimiento en materias relacionadas con administración de personal cuando las necesidades institucionales lo requieran.

•    Desempeñar las demás funciones afines que le encomiende la Jefatura del Departamento de Gestión de las Personas, dentro del ámbito de sus competencias y de las necesidades del establecimiento.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

• Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho (8) semestres de duración, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, en alguna de las siguientes áreas:

Administración Pública.

Ingeniería Comercial.

Ingeniería en Administración de Empresas.

Contador Público y Auditor.

Ingeniería en Recursos Humanos.

Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos.

Otras carreras afines al ámbito de la Administración, Gestión Pública o Gestión de Personas, cuya formación sea pertinente a las funciones del cargo.

Capacitación Deseable

Diplomado o Postítulo en Gestión de Personas.

Diplomado en Administración Pública.

Diplomado en Gestión Pública.

Diplomado en Derecho Administrativo.

Diplomado en Legislación Laboral o Administración de Personal.

Estatuto Administrativo (Ley N.° 18.834).

Curso de Remuneraciones del Sector Público.

Curso de SIAPER y gestión de actos administrativos.

Curso de Probidad Administrativa y Ética Pública.

Microsoft Excel nivel intermedio o avanzado.

Manejo de herramientas Microsoft Office.

Conocimientos Técnicos:

-    Administración de Personal en instituciones públicas, preferentemente en establecimientos pertenecientes a la Red Pública de Salud.

-    Gestión integral del ciclo de vida funcionaria, incluyendo procesos de ingreso, contratación, nombramientos, modificaciones contractuales, renovaciones, suplencias, reemplazos, subrogancias, destinaciones, comisiones de servicio, cometidos funcionarios, permisos, feriados legales, licencias médicas, control de asistencia, evaluación del desempeño y ceses de funciones.

-    Elaboración, revisión y tramitación de actos administrativos asociados a la gestión de personas.

-    Administración y control de dotación, plantas, contratas, suplencias, reemplazos, honorarios y otras modalidades de contratación del sector público.

-    Gestión de remuneraciones del sector público y administración de antecedentes que sirven de base para la liquidación de remuneraciones.

-    Gestión administrativa de licencias médicas, subsidios por incapacidad laboral y control del ausentismo.

-    Administración y control de jornadas laborales, sistemas excepcionales de jornada, turnos, horas extraordinarias y descansos compensatorios.

-    Administración y actualización de expedientes personales físicos y electrónicos.

-    Gestión documental, archivo administrativo y trazabilidad de la documentación funcionaria.

-    Administración y operación de sistemas de información para la gestión de personas, tales como SIAPER, SIRH u otras plataformas institucionales equivalentes.

-    Manejo de plataformas de la Contraloría General de la República para el ingreso, seguimiento y regularización de actos administrativos.

-    Elaboración de informes técnicos, reportes de gestión, certificaciones e indicadores relacionados con la administración de personal.

-    Análisis e interpretación de información para la toma de decisiones en gestión de personas.

-    Gestión por procesos, levantamiento, estandarización, documentación y mejora continua de procesos administrativos.

-    Diseño e implementación de mecanismos de control interno aplicados a la administración de personal.

-    Gestión de riesgos asociados a procesos de recursos humanos.

-    Gestión y seguimiento de auditorías internas y externas, así como elaboración y monitoreo de planes de mejora.

-    Elaboración, actualización e implementación de procedimientos, instructivos, protocolos y manuales relacionados con la administración de personal.

-    Técnicas de atención usuaria, orientación funcionaria y resolución de consultas en materias de administración de personal.

-    Planificación, organización y control de procesos administrativos.

-    Coordinación y supervisión de equipos de trabajo.

-    Técnicas de negociación, resolución de conflictos y manejo de contingencias en el ámbito de la administración de personal.

-    Manejo de herramientas de análisis de datos e indicadores de gestión.

-    Manejo de herramientas computacionales nivel intermedio o avanzado, especialmente Microsoft Excel, Word, Outlook, PowerPoint y plataformas colaborativas institucionales.

-    Manejo de plataformas de gestión documental, firma electrónica avanzada y sistemas institucionales utilizados por el Servicio de Salud Araucanía Sur.

Conocimientos Normativos:

-    Ley N.° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

-    Ley N.° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

-    Ley N.° 19.880, que establece las Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los actos de los órganos de la Administración del Estado.

-    Ley N.° 19.664, que establece normas especiales para profesionales funcionarios que indica de los Servicios de Salud.

-    Ley N.° 15.076, Estatuto para Médicos Cirujanos, Farmacéuticos o Químico-Farmacéuticos, Bioquímicos y Cirujanos Dentistas.

-    Código del Trabajo, en aquellas materias aplicables a funcionarios afectos a dicho régimen jurídico.

-    Ley N.° 20.285, sobre Acceso a la Información Pública.

-    Ley N.° 19.628, sobre Protección de la Vida Privada y tratamiento de datos personales.

-    Ley N.° 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones alimenticias.

-    Ley N.° 21.643 (Ley Karin), sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

-    Ley N.° 19.886, de Bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios, en aquellas materias relacionadas con el ejercicio del cargo.

-    Normativa e instrucciones de la Contraloría General de la República, especialmente aquellas relacionadas con administración de personal, empleo público, actos administrativos, probidad administrativa y control de legalidad.

-    Dictámenes de la Contraloría General de la República aplicables a la gestión de personas en el sector público.

-    Normativa sobre el Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER) y demás instrucciones impartidas por la Contraloría General de la República.

-    Normativa ministerial e instrucciones del Ministerio de Salud y del Servicio de Salud Araucanía Sur, relacionadas con administración de personal, remuneraciones, jornadas de trabajo, control de asistencia, licencias médicas, gestión funcionaria y actos administrativos.

-    Protocolos, manuales, procedimientos e instructivos institucionales del Complejo Asistencial Padre Las Casas y del Servicio de Salud Araucanía Sur, relacionados con la administración de personal, control interno, gestión documental, gestión de personas y funcionamiento de la Oficina de Personal.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia profesional igual o superior a tres (3) años en instituciones públicas o privadas.

Acreditar experiencia igual o superior a dos (2) años en funciones relacionadas con la administración de personal en organismos de la Administración del Estado o instituciones públicas.

Experiencia en la elaboración, revisión y tramitación de actos administrativos relacionados con gestión de personas.

Experiencia en procesos asociados al ciclo de vida funcionaria, incluyendo contratación, nombramientos, modificaciones contractuales, renovaciones, ceses de funciones, control de asistencia, licencias médicas, permisos, feriados legales y remuneraciones.

Deseable:

Experiencia desempeñando funciones de coordinación, supervisión o jefatura de equipos de trabajo.

Experiencia en establecimientos hospitalarios de mediana o alta complejidad pertenecientes a la Red Pública de Salud.

Competencias

Competencias Transversales:

• Orientación al Usuario y Trato Humanizado
• Comunicación Efectiva
• Trabajo en Equipo y Colaboración
• Adaptabilidad y Flexibilidad
• Ética y Responsabilidad Profesional
• Conciencia de Seguridad y Autocuidado.

Competencias Específicas:

• Liderazgo e influencia Técnica
• Resolución de Problemas y tomade decisiones
• Capacidad Analítica y de síntesis

Contexto del Cargo

El Complejo Asistencial Padre Las Casas (CAPLC) es un establecimiento de salud de mediana complejidad, dependiente del Servicio de Salud Araucanía Sur, ubicado en la comuna de Padre Las Casas, región de la Araucanía. El establecimiento inaugurado oficialmente el 21 de mayo de 2021, se encuentra Registrado ante la Superintendencia de Salud como prestador institucional acreditado. Este hospital fue diseñado para satisfacer las necesidades de la población local y comunas cercanas. Su apertura ha sido clave para descongestionar al Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena en Temuco y fortalecer la red asistencial regional.

Infraestructura y Equipamiento:

El CAPLC cuenta con una infraestructura de 25.000 m2, distribuida en cuatro niveles, que alberga áreas especializadas para atención ambulatoria, hospitalización, procedimientos quirúrgicos, diagnóstico y tratamiento. Su diseño incorpora conceptos de sustentabilidad ambiental, accesibilidad universal y optimización de flujos internos, garantizando una atención eficiente y de calidad.

Capacidad y Servicios:

▪    Camas hospitalarias: Dispone de 220 camas, distribuidas entre hospitalización indiferenciada, pediatría y cuidado crítico.

▪    Pabellones quirúrgicos: Cuenta con 8 pabellones, equipados para realizar cirugías de mediana complejidad.

▪    Unidad de Paciente Crítico (UPC): Dispone de 12 camas UTI para atención intensiva.

▪    Servicio de diálisis: Posee 12 puestos de diálisis, destinados a pacientes con insuficiencia renal crónica, atendiendo a 72 pacientes mensuales. Este servicio inició el 25 de octubre de 2021.

▪    Urgencias: Atención general adulto y pediátrica

▪    Consultorios externos: Ofrece una amplia gama de especialidades médicas y quirúrgicas.

Unidades de apoyo clínico:

▪    Imagenología (radiología digital, ecografía, tomografía).

▪    Laboratorio clínico.

▪    Farmacia y esterilización.

▪    Rehabilitación: Servicios de kinesiología y terapia ocupacional.

Población Beneficiaria:

El CAPLC atiende a una población estimada cercana a 400.000 personas, pertenecientes a las comunas de Temuco, Padre Las casas, Cunco y Melipeuco, incluyendo comunidades rurales e indígenas. Su modelo de atención incluye un enfoque intercultural que valora y respeta la cosmovisión mapuche.

Rol en la Red Asistencial:

El CAPLC actúa como un nodo estratégico en la red del SSAS, derivando casos de mayor complejidad al Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena y sirviendo de referencia para establecimientos de menor complejidad. Además, colabora con hospitales y centros de salud en Temuco y comunas cercanas, fortaleciendo la continuidad de la atención.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los postulantes deberán estar en posesión de:

Alternativamente:

i). Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado; o

ii). Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificados complementarios de postulación ver detalle en perfil)

Etapas de selección

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección se desarrollará de manera sucesiva, de acuerdo con las Bases Generales, el perfil del cargo, la Pauta de Evaluación aplicable y las condiciones establecidas en la presente convocatoria. Comprenderá una instancia inicial de reclutamiento y análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, podrá contemplar una Prueba de Conocimientos como mecanismo previo de preselección. El análisis de admisibilidad y la Prueba de Conocimientos, cuando esta última sea aplicada, tendrán carácter previo a las etapas formales de evaluación y no formarán parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente respecto de la prueba.

1. RECLUTAMIENTO

La postulación deberá efectuarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, dentro del plazo establecido en la convocatoria. Cada postulante será responsable de completar correctamente su postulación y adjuntar, dentro del plazo, la totalidad de los antecedentes requeridos para acreditar los requisitos del cargo y aquellos que pretenda hacer valer para efectos de evaluación.

2. ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Finalizado el período de postulación, se verificará el cumplimiento de los requisitos generales y específicos establecidos para el cargo, de acuerdo con la normativa aplicable, el perfil y las condiciones de la convocatoria. La revisión se efectuará exclusivamente sobre la base de los antecedentes presentados dentro del plazo de postulación. Las postulaciones serán clasificadas como:

Admisibles: aquellas que acrediten el cumplimiento de los requisitos obligatorios establecidos para el cargo.

Inadmisibles: aquellas que no acrediten uno o más requisitos obligatorios o respecto de las cuales no exista documentación suficiente para verificar su cumplimiento.

La falta o insuficiencia de antecedentes destinados exclusivamente a obtener puntaje no determinará por sí sola la inadmisibilidad, sino que implicará la no asignación del puntaje correspondiente. Sólo las personas declaradas admisibles podrán continuar en el proceso.

3. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, CUANDO CORRESPONDA

Cuando el número de postulantes declarados admisibles sea superior a veinte (20), el Servicio de Salud Araucanía Sur podrá aplicar una Prueba de Conocimientos como mecanismo de preselección. Cuando se determine su aplicación, se informarán previamente la modalidad, fecha, horario, lugar o plataforma, contenidos generales a evaluar, puntaje mínimo de aprobación, número máximo de postulantes que podrán avanzar, cuando corresponda, y demás condiciones necesarias para su aplicación. Sólo continuarán quienes obtengan el puntaje mínimo exigido y, cuando se establezca un número máximo de personas habilitadas para avanzar, quienes se encuentren dentro de los mejores resultados hasta completar dicho número. En caso de empate en el último lugar habilitado, avanzarán todas las personas que obtengan el mismo puntaje. La prueba tendrá carácter habilitante y no formará parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente.

ETAPAS FORMALES DE EVALUACIÓN

Las personas que hayan superado el análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, la Prueba de Conocimientos, continuarán a las siguientes etapas formales de evaluación:

ETAPA I: FORMACIÓN EDUCACIONAL, PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Se evaluarán los antecedentes de formación educacional, especialización, perfeccionamiento y capacitación debidamente acreditados, conforme a los factores, criterios y puntajes establecidos en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

ETAPA II: EXPERIENCIA LABORAL

Se evaluará la experiencia laboral o profesional debidamente acreditada, considerando la experiencia general y/o específica, funciones, áreas de desempeño, supervisión, jefatura, dirección u otros criterios que correspondan según la naturaleza y perfil del cargo. La experiencia será evaluada conforme a las reglas de acreditación, cómputo y puntajes establecidos en las Bases Generales y en la respectiva Pauta de Evaluación.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

La Evaluación Psicolaboral constituye una etapa formal de las convocatorias abiertas y tendrá por objeto determinar el grado de adecuación de la persona postulante respecto de las competencias definidas en el perfil del cargo. El resultado será expresado en alguna de las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Reservas, No Recomendable. Sólo podrán continuar a la etapa de Entrevista Personal de Valoración Global quienes obtengan resultado Recomendable o Recomendable con Reservas. La categoría No Recomendable tendrá carácter eliminatorio y no podrá ser compensada mediante los puntajes obtenidos en las demás etapas del proceso. El puntaje asociado a cada categoría será el establecido en la Pauta de Evaluación aplicable.

ETAPA IV: ENTREVISTA PERSONAL DE VALORACIÓN GLOBAL – COMISIÓN DE SELECCIÓN

La entrevista será realizada por la Comisión de Selección y tendrá por objeto efectuar una valoración integral de la adecuación de la persona postulante al perfil del cargo.

Se evaluarán los siguientes factores: Conocimientos generales relacionados con el cargo, conocimientos técnicos y normativos requeridos para su desempeño y competencias asociadas al perfil del cargo. Cada integrante de la Comisión con derecho a evaluación calificará individualmente a la persona postulante. El resultado corresponderá al promedio de las evaluaciones efectuadas.

Para aprobar esta etapa se deberá obtener una nota final promedio igual o superior a 5,5.

Cuando la Pauta de Evaluación establezca notas mínimas para determinados factores de la entrevista, será igualmente obligatorio cumplir dichos mínimos. El incumplimiento de cualquiera de estas condiciones tendrá carácter eliminatorio, aun cuando la persona postulante obtenga una nota final promedio igual o superior a 5,5. El resultado de la entrevista será convertido al puntaje correspondiente conforme a la Pauta de Evaluación aplicable e incorporado al cálculo del puntaje final.

DETERMINACIÓN DE IDONEIDAD

Las etapas del proceso tendrán carácter sucesivo. Sólo podrán continuar a la instancia siguiente las personas que hayan cumplido las condiciones habilitantes y/o puntajes mínimos establecidos para la etapa precedente. Finalizadas las etapas de evaluación, serán consideradas personas idóneas aquellas que cumplan conjuntamente las condiciones habilitantes del proceso y alcancen el puntaje final mínimo establecido en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

La condición de persona idónea permite integrar la nómina que corresponda para efectos de la decisión final de selección, pero no genera por sí sola derecho a ser seleccionada, nombrada o contratada. Los factores, subfactores, puntajes, criterios de evaluación, condiciones de aprobación y puntaje final mínimo aplicables se encuentran establecidos en las Bases Generales y en la Pauta de Evaluación correspondiente, documentos que forman parte integrante de la convocatoria.

Calendarización del proceso